Aguinaldo Empleada Doméstica

¿Qué es el Aguinaldo de la empleada doméstica?

El Aguinaldo de la Empleada Doméstica, o Sueldo Anual Complementario, es la mitad (el 50%), de la mayor remuneración mensual devengada, por todo concepto, dentro de los semestres que culminan en los meses de Junio y Diciembre de cada año.

Así lo define el artículo 26 de la Ley 26844 de Servicio Doméstico

¿Cuándo se paga el Aguinaldo de la empleada doméstica?

El Sueldo Anual Complementario se paga en 2 cuotas:

• La primer en la última jornada laboral del mes de Junio de cada año.

• La segunda: en la última jornada laboral del mes de diciembre de cada año.

Y aplica también que se debe pagar el aguinaldo, como el sueldo, es decir: dentro del horario en que se presta servicio, y en el mismo lugar.

¿Cómo se calcula el Aguinaldo?

1- Cuando se trabajó un semestre completo:

Se toman los haberes normales, más las horas extras del més en que más remuneración percibió la empleada y eso se lo divide por dos.

EJemplo: Supongamos que la mejor remuneración fue de $ 1.000, entonces se calcula 1000 divido 2 = 500.

2- Cuando no se trabajó un semestre completo:

Supongamos que el trabajador se incorporó luego de empezado el semestre, entonces corresponde la parte proporcional.

Por lo tanto, si se incorporó a la mitad del semestre, le corresponde la mitad del aguinaldo.

EJemplo:

Supongamos que la mejor remuneración de una empleada doméstica fue de $ 1.000, y la persona se incorporó el 1° de Marzo.

Entonces trabajó Marzo, Abril, Mayo y Junio. 4 meses de 6 que tiene el semestre -ya que no trabajó Enero y Febrero-.

Entonces, tomo los $ 1.000 y los divido 2 por dos para calcular el aguinaldo.

Y luego eso lo dividido por 6 -el total de meses-, y lo multiplico por 4 – los meses que trabajó-

Es decir: $ 500 / 6 * 4 = $ 333.33

Lo mismo sucede si se termina la relación laboral, entonces se liquida el proporcional de la misma manera, de acuerdo al tiempo que le correspondió percibir el aguinaldo.

Como debo incluirlo en el Formulario 102/RT ?

En el formulario 102, hay un renglón reservado para pagar el aguinaldo y que quede reflejado correctamente.

Si lo sumás a la remuneración mensual, está mal, ya que deben identificarse cada concepto que se paga por separado, para no dar lugar a malas interpretaciones.

Te mostramos como sería en el caso del ejemplo de la empleada que trabajó un semestre completo y la mejor remuneración era de $ 1000. En este caso coincide con la del período que se le liquida.

Puede hacerse un formulario 102 para el aguinaldo, y otro para los haberes, suponiendo que los pagaras dentro del plazo legal, pero otro día.

Ver más sobre el Formulario F102/RT | Ver más sobre la Ley 26844

¿Tenés que trabajar un mínimo de horas para percibir el aguinaldo (Sueldo Anual Complementario, SAC)?

No existe un mínimo de horas.

El SAC consiste en el 50% de la mayor remuneración mensual que te pagaron, por todo concepto, dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

Por lo tanto si trabajás por horas, se considerará el mes que mayor remuneración hayas percibido. Quizás un mes trabajaste menos horas, pero hiciste más horas de las que se pagan como horas extras, y sumaste más remuneración.

Saber más sobre las horas extras

¿Qué pasa con el aguinaldo cuando se despide o renuncia un Empleada Doméstica?

Cuando finaliza la relación laboral de una empleada doméstica, sea por la causa que fuere, tiene derecho a percibir la parte proporcional del aguinaldo. Se calcula de la misma manera que indicamos más arriba, es decir de forma proporcional