Vacaciones Empleada Doméstica
Lo que tenés que saber sobre cuántos días corresponden, cómo se liquidan, cuándo se pagan, en qué período se otorgan, y como se registran en el Formulario 102/RT las vacaciones de una empleada doméstica.
¿Cuántos días de Vacaciones tiene una Empleada Doméstica?
Los días de vacaciones de cada empleada doméstica se determinan según la antigüedad al 31 de diciembre del año por el cual se toma vacaciones.
| Si la Antigüedad es | Días corridos de Vacaciones |
|---|---|
| Mayor a 6 meses Y Menor a 5 años | 14 días |
| Mayor a 5 años y Menor a 10 años | 21 días |
| Mayor a 10 años y Menor a 20 años | 28 días |
| Mayor a 20 años | 35 días |
¿Cuántos diás de vacaciones tiene si la antigüedad es menor a 6 meses?
Cuando esto sucede las vacaciones son proporcionales a razón de 1 día de vacaciones por cada 20 días de trabajo efectivo.
| Días Trabajados | Días Corridos de Vacaciones |
|---|---|
| Entre 0 y 19 días | 0 días |
| Entre 20 y 39 días | 1 día |
| Entre 40 y 59 días | 2 días |
| Entre 60 y 79 días | 3 días |
| Entre 80 y 99 días | 4 días |
| Entre 100 y 119 días | 5 días |
| Entre 120 y 139 días | 6 días |
| Entre 140 y 159 días | 7 días |
| Entre 160 y 179 días | 8 días |
¿Cuántos días de vacaciones tiene si trabajó menos de 6 meses?
Supongamos que la Empleada doméstica tiene una antigüedad de 3 años, pero un año en particular, por alguna razón trabajó menos de 6 meses al 31 de diciembre. Entonces le corresponde la misma tabla que empieza diciendo “Entre 0 y 19 días”.
¿Qué pasa si el empleador se toma más días de vacaciones que la empleada?
Hay veces que a la empleada doméstica le corresponden 14 días, y el empleador se toma vacaciones por más cantidad de días.
En esos casos, los días que la empleada no va, porque el empleador no está, se pagan igual que si hubiera ido a trabajar.
¿Cómo se calculan los días de vacaciones?
Los días de vacaciones se liquidan tomando el valor diario.
- Si trabaja con sueldo mensual el valor diario es el sueldo dividido treinta.
- Si trabaja por hora o día (o sea jornalizada), el valor diario es el valor de lo que gana en un día.
Ese valor diario se lo multiplica por los días de vacaciones.
¿Cuándo puede tomarse las vacaciones la Empleada Doméstica?
La ley 26844 establece que el período de vacaciones puede otorgarse entre el 1° de noviembre y el 30 de marzo del año; y se pueden fraccionar en dos o más veces, pero sólo a pedido de la empleada doméstica.
Además, la licencia anual debe comenzar los días lunes o del primer día semanal de trabajo habitual o al día siguiente si es inhábil.
¿Qué día empiezan las vacaciones si la empleada trabaja los lunes?
O sea si tu empleada trabaja los lunes, las vacaciones deben arrancar el lunes, y si es feriado, se empiezan a contar los días desde el martes o el siguiente día hábil, si el martes también es feriado.
¿Qué día empiezan las vacaciones si la empleada no trabaja los lunes?
Si tu empleada empieza a trabajar el martes, o miércoles, las vacaciones deben iniciarse el martes o el miércoles según corresponda, y si fueren feriado, desde el siguiente día hábil.
¿Cómo se toman los feriados durante las vacaciones de la Empleada Doméstica?
Los días de vacaciones se consideran días corridos, no días hábiles, con lo cual los feriados no influyen para nada. Si durante las vacaciones de la empleada doméstica hay un feriado, ese feriado computa como un día de vacaciones también.
¿Qué pasa cuando se vence el plazo para irse de vacaciones?
Si se vence el plazo y el empleador no fija la fecha de otorgamiento de las vacaciones, la empleada doméstica podrá tomarse las vacaciones de manera que las mismas concluyan antes del 31 de mayo.
Para ello debe comunicarlo fehacientemente al empleador
Fuente: artículos 30, 31 y 33 de la Ley 26.844
¿Cuándo deben pagarse las vacaciones de la empleada doméstica?
La retribución correspondiente a las Vacaciones, se debe pagar ANTES del comienzo de las mismas.
El artículo 32 de la ley 26.844 iguala la oportunidad del pago, al resto de las relaciones laborales cobrándose como un adelanto de vacaciones.
¿Cómo se calculan lo que se paga por las vacaciones?
El valor de un día de vacaciones, es igual al valor de un día trabajado. No existe el Plus Vacacional, dado lo que establece el artículo 29 de la Ley 26844.
Es decir que se debe calcular lo que la empleada gana en un día de trabajo y multiplicarlo por los días de vacaciones que tendrá.
Paso 1: Determinar los días que corresponden de vacaciones
Para determinar los días de vacaciones, hay que considerar la antigüedad al 31 de diciembre del año calendario al que corresponden las vacaciones.
Por ejemplo: Si al 31/12/2020 la empleada doméstica tiene 3 años de antigüedad, le corresponden 14 días de vacaciones.
Paso 2: Determinar el valor de cada día de vacaciones.
a) Personal CON Retiro, que cobra Mensualizado
Tomás el salario mensual que cobra (ver escalas de sueldo) y calculás:
- SUELDO MENSUAL / 30 = VALOR DÍA DE VACACIONES.
- VALOR DÍA DE VACACIONES X DIAS DE VACACIONES = VACACIONES A PAGAR
b) Personal CON Retiro, que cobra por día o por horas
En este caso tomás el valor habitual que cobra por cada día de trabajo, y lo multiplicás por los días de vacaciones:
- VALOR HABITUAL DIARIO X DIAS DE VACACIONES = VACACIONES A PAGAR
C) Personal SIN Retiro (Cama adentro), adicional manutención
Para el personal sin retiro, en el caso que durante las vacaciones no permanezca donde suele habitar (en su lugar de trabajo), se suma una prestación más para sustituir la habitación y manutención.
¿Cómo se calcula esa prestación para las vacaciones del personal Sin Retiro?
La ley establece que cómo mínimo es el 30% del valor de una jornada habitual, a menos que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares determine una cifra, o se establezca por convenio colectivo.
Ninguna de estas dos instancias se ha dado, con lo cual para liquidar el adicional por habitación y manutención, se debe usar ese 30% que establece la ley.
Ejemplo:
Si calculaste que a tu empleada le corresponden $ 1000 de vacaciones, debés sumarle un 30% más, para agregarle el adicional de habitación y manutención. Es decir le corresponderían $ 1.300.
¿Cómo se informan en el recibo de sueldo o Formulario 102/RT?
En el apartado inferior izquierdo del Formulario 102/RT (ver figura), hay un recuadro que dice ‘Remuneraciones’.
En este recuadro, hay una fila destinada específicamente para indicar el importe liquidado en concepto de vacaciones (marcado con flecha azul).
Para que veas esa parte más en detalle
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